Nos offres, qu’elles s’adressent aux entreprises ou aux particuliers, sont adaptées aux besoins, aux problématiques et à l’ADN de chaque organisation ou famille.

Nova Vitam intervient auprès des entreprises, des associations et des institutions grâce à des prestations spécifiques pensées dans une démarche de co-construction. Toutes ont vocation à veiller à une meilleure conciliation des différents temps de vie au sein des organisations et tendre vers une meilleure égalité à tous niveaux.

NOVA VITAM EN ENTREPRISE : 3 Thématiques

CONCILIATION VIE PROFESSIONNELLE / VIE FAMILIALE

Gestion du temps I Accès au télétravail I Aménagement des temps de travail I Implication dans les modes de garde I Prise en compte de la grossesse...

GESTION RH DES SALARIÉS PARENTS

Accompagnement de la parentalité en entreprise I Evénements spécifiques (Noël, Journée enfant au travail) I Processus des départs et retours de congés parentaux / Maternité I Supports de communication et d’information sur la parentalité I Primes à la naissance I Evolution de carrières et maternité...

GESTION DES SITUATIONS PARTICULIÈRES LIÉES A LA PARENTALITÉ

Parcours d’adoption I Parcours de procréation médicalement assistée (PMA) I Grossesses à risques et/ou pathologiques I Naissance d’un enfant prématuré I Séparation parentale...

NOVA VITAM EN ENTREPRISE : 2 axes d'intervention

OFFRE 1 : SENSIBILISER

Au sein des entreprises, Nova Vitam et ses experts proposent des ateliers, des conférences et des tables rondes pour s’adresser aux salariés parents. En grand ou en petit comité, avec ou sans interactivité, les formats d’intervention sont variés.

Informer et sensibiliser ses salariés parents sur les sujets liant leur parentalité, leur carrière et leur organisation professionnelle permet de renforcer sa marque-employeur et de prévenir les risques psycho-sociaux (dont le burn-out).

Ateliers

Durée : 45 à 90 minutes

Format : Des ateliers en petit comité (12 participants au maximum) pour favoriser les échanges. La problématique choisie est abordée sous l’angle des attentes des participants et est volontairement orientée sur les
cas pratiques, mises en situation, outils opérationnels.

Conférences

Durée : 30 à 45 minutes

Format : Les experts de Nova Vitam prennent la parole sur tous les sujets liés à la parentalité. Nous intervenons aussi bien dans le cadre d’événements privés que publics, au sein d’entreprises, d’institutions, d’associations ou toute autre structure qui souhaite être actrice de la parentalité en entreprise.

Tables rondes

Durée : 30 à 45 minutes

Format : Tables rondes, débats, discussions… Nova Vitam identifie grâce à son réseau un ou plusieurs interlocuteur(s) pour exprimer un point de vue ou transmettre un savoir-faire.

Exemples de thèmes proposés :

Maintenir une bonne efficacité au travail (sommeil, rythmes) Bonnes pratiques et astuces pour bien concilier ses temps de vie La sérénité au travail commence par un mode de garde adapté (bien choisir son mode de garde) Bien partir, bien revenir de son congé maternité / paternité / parental   Les droits des parents au travail (femmes enceintes, mères, pères) Égalité professionnelle et parentalité   Parents solo : connaître ses droits, ses soutiens, ses outils

OFFRE 2 : Accompagner

Préconiser des solutions, les mettre en place ensemble, concevoir des outils…

A l’adresse des organisations qui souhaitent porter le changement, convaincues de l’importance des enjeux liés à la parentalité en entreprise, mais qui ne savent pas comment passer à l’action, Nova Vitam propose un accompagnement dans la durée, auprès des dirigeants, services RH et managers.

Cette démarche permet la facilitation de la politique et des pratiques managériales et l’optimisation de la performance à long terme de l’entreprise.

AUDIT INTERNE

Réalisation d’un audit complet auprès de tous les acteurs de l’entreprise.
À l’aide d’une cinquantaine de critères reposant sur nos trois thématiques, nous évaluons le niveau d’engagement de l’entreprise sur les sujets liés à la parentalité et identifions des axes de développement.

Formations

Réalisation et mise en oeuvre de modules de formation adaptés à tous les publics encadrants de l’entreprise : dirigeants, professionnels des Ressources Humaines, et managers.

Nos formations portent sur nos trois thématiques, et proposent des solutions en lien avec le savoir-faire (process et outils) et le savoir-être (comportement et posture managériales).

Ainsi les modules portant sur la conciliation vie pro / vie familiale auront pour objectif d’optimiser et faciliter les pratiques managériales, la performance de l’entreprise et de prévenir le burn-out.
Ceux portant sur la gestion RH des salariés parents permettront d’attirer de nouveaux talents et de les fidéliser, de favoriser l’évolution interne et l’égalité professionnelle.
Enfin, ceux concernant la gestion des situations particulières liées à la parentalité amèneront à un engagement plus important de la part des salariés, un investissement à long terme, la prévention des risques psycho-sociaux et des relations humaines privilégiées.

OUTILS

Création et réalisation d’outils internes (guide de la parentalité, affiches, fiches techniques) ; conseil sur la réorganisation interne (fiches de poste) et sur la mise en œuvre des solutions (salle allaitement, psychologue, cafés parents, aménagement des locaux, etc.).