Travail et charges familiales en 2020 – Quoi de Neuf ?
L’année 2019 apporte sur les sujets liés à la parentalité de nombreuses nouveautés… Difficultés, débats ou potentielles avancées : Nova Vitam revient sur ce que 2019 va changer pour les parents....
« OK Boomer », le nouveau choc des générations dans les entreprises ?
Les « baby-boomers » seraient-ils incompatibles avec les « Millenials » ? Et la GenZ dans tout ça ? Les anglicismes et les néologismes ne manquent pas. Cependant, une question perdure : Où en est-on de cette question intergénérationnelle dans l'entreprise d'aujourd'hui ?...
Le handicap d’un proche, une charge familiale impactante pour la vie professionnelle
Qu'il soit visible ou invisible, considéré comme un handicap ou comme une "pathologie", un "syndrome", une "maladie", bien pris en charge ou synonyme de parcours du combattant, touchant un enfant, un conjoint, un parent quelqu'il soit, il est TOUJOURS une charge forte, préoccupante et permanente....
Parents actifs : et si la performance ne venait pas d’où on l’attend ?
« Un parent au travail, c’est le gage d’un salarié non motivé, peu disponible ou flexible, exigeant et désengagé. » Idées reçues encore trop souvent répandues … Vous n’y croyez pas ? Et bien nous non plus !...
Toutes sont fortes. Toutes sont à respecter. Toutes sont à remercier.
Il y a celles qui travaillent, à plein temps, à mi-temps, au 4/5eme. Celles qui entreprennent. Celles qui s'occupent à plein temps de leur famille. Celles qui ont choisi d'être mères, celle qui ont choisi de ne pas l'être...
Parentalité en entreprise, les idées reçues (2/2)
Continuons notre tour de table des idées préconçues associées à la parentalité en entreprise. Cette semaine, la parentalité comme charge supplémentaire pour les managers et ne se résumant qu'à la place en crèche. ...
Parentalité en entreprise, les idées reçues (1/2)
La prise en compte de la parentalité en entreprise, c'est notre engagement personnel, la raison d'être de notre cabinet et le chemin sur lequel nous souhaitons emmener les organisations. Néanmoins, les idées reçues sur le sujet ne manquent pas ...
La conciliation vie pro / vie familiale est l’affaire de tous
Entreprises, services RH, salariés-parents, médecins, professionnels de la périnatalité, pouvoirs publics, tout le monde a sa pierre à apporter à l’édifice pour que les lignes bougent et que les choses évoluent. Cinq témoignages parlants ...
Numérique, sommeil, travail, quels liens, quels enjeux ?
Pour parler de celui de l’impact du numérique sur le sommeil et le travail, nous avons interrogé le psychologue et psychothérapeute Michael Stora, spécialiste de ces questions....
Parentalité en entreprise et égalité femmes-hommes
Pourquoi inscrire la parentalité dans son entreprise est-ce défendre l’égalité femmes-hommes ? La parentalité n'est pas uniquement l'affaire des femmes. Ni la grossesse d'ailleurs ! Porter et mettre au monde un enfant ne donne pas tous les droits....