Organisme de formation
et cabinet de conseil
conciliation vie pro / vie perso liée aux charges familiales
À travers notre offre complète et adaptable destinée à tous les publics de l’entreprise, notre action s’inscrit
dans une démarche d’innovation managériale en lien avec la QVT et en vue d’améliorer la productivité de l’entreprise.
CONSTATS POUR LES SALARIÉS
La conciliation vie pro / vie perso devient un enjeu majeur dans l’engagement professionnel.
Mieux gérer ses charges familiales limite les risques psychosociaux et l’épuisement.
Le vieillissement de la population et la meilleure prise en compte des enfants à besoins spéciaux augmentent la part de salariés ayant de lourdes charges familiales.
ENJEUX POUR LES ENTREPRISES
Attirer, fidéliser les nouvelles générations de collaborateurs plus informées et plus exigeantes.
Limiter d’importants coûts imputables à la QVT, comme le désengagement des salariés (13 340€ par an et par salarié) et l’absentéisme longue durée (4 059 € par an et par salarié).
Promouvoir, soutenir et favoriser l’inclusion et l’égalité professionnelle
LE MANAGER, ACTEUR MAJEUR DE CES ENJEUX
Son rôle central dans le déploiement de la QVT et d’une meilleure conciliation
Il est le gardien de la productivité de l’entreprise
Il est en contact avec l’opérationnel
Il connaît personnellement les collaborateurs
Il est à la fois manager et managé et “pris en étau” entre les différentes strates
Il a le pouvoir de transmettre une méthode, une posture, qui feront réellement bouger les choses
Garant de la productivité de l’entreprise et vecteur d’un changement durable, le manager doit être formé et armé pour faire face aux nouveaux enjeux liés aux charges familiales qui pèsent sur ses collaborateurs.
Faire appel à Nova Vitam est un choix d’aujourd’hui
pour mieux préparer demain
Pour les managers,
des avantages indéniables
Avoir des moyens de temps – de formations – d’outils
Gagner en efficacité
Se sentir écouté
Se sentir soutenu et responsabilisé
Pour l’entreprise,
de nombreux bénéfices
Productivité maintenue et renforcée
Amélioration de l’engagement des salariés
Attractivité / fidélisation des talents
Prévention des RPS
Communication et confiance internes renforcées
Ils nous font confiance
