Depuis 2018, Nova Vitam déploie la première franchise au métier de consultant(e) en gestion des sujets liés à la parentalité auprès des organisations (entreprises, institutions, associations) et des particuliers. Avec l’appui de son réseau qualifié, Nova Vitam est en mesure d’apporter une réponse de proximité, partout en France.
Nova vitam signifie littéralement
“invente ta vie”.
(Ré-)inventer sa vie, ce n’est pas une injonction supplémentaire. C’est un choix que chacun peut faire, en toute conscience, et avec notre aide. Inventer des vies, professionnelle, familiale, personnelle. Repenser sa gestion des ressources humaines, en mettant l’Humain à l’honneur, sans mettre la vie de côté.
“Nova Vitam”, c’est notre credo… et peut-être bientôt le vôtre ?
Nos Offres
La responsabilité de l’entreprise dans le bien-être de ses salariés n’est plus à prouver… L’assumer est un premier pas. Promouvoir le bien-être au travail est le suivant, que Nova Vitam se propose d’accompagner à travers trois thématiques :
- Conciliation vie professionnelle / vie familiale
- Gestion RH des salariés parents
- Gestion des cas particuliers liés à la parentalité
La Franchise
Afin d’être présent sur l’ensemble du territoire et d’apporter une solution de proximité, Nova Vitam s’appuie sur un réseau de franchisé(e)s.
Formé(e)s en interne par ses experts, les franchisé(e)s bénéficient des engagements de Nova Vitam, de ses valeurs et des solutions élaborées avec vous et pour vous.
Notre actualité
Blog
Découvrez les derniers articles du blog écrit par l'équipe de Nova Vitam.
Expertise, société, prises de position, portraits....
23juinParents actifs : et si la performance ne venait pas d’où on l’attend ?
« Un parent au travail, c’est le gage d’un salarié non motivé, peu disponible ou flexible, exigeant et désengagé. » Idées reçues encore trop souvent répandues … Vous n’y croyez pas ? Et bien nous non plus !
26maiToutes sont fortes. Toutes sont à respecter. Toutes sont à remercier.
Il y a celles qui travaillent, à plein temps, à mi-temps, au 4/5eme. Celles qui entreprennent. Celles qui s'occupent à plein temps de leur famille. Celles qui ont choisi d'être mères, celle qui ont choisi de ne pas l'être...
30avrilParentalité en entreprise, les idées reçues (2/2)
Continuons notre tour de table des idées préconçues associées à la parentalité en entreprise. Cette semaine, la parentalité comme charge supplémentaire pour les managers et ne se résumant qu'à la place en crèche.
Revue de presse
En temps qu'acteur majeur de la parentalité en entreprise, Nova Vitam est souvent sollicité par les médias.
Découvrez notre revue de presse
Challenges
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L’aménagement du temps de travail des salariés coûte trop cher? La parentalité est une charge supplémentaire pour les managers? Aurélia Du Pasquier, co-fondatrice du cabinet de conseil Nova Vitam, répond à 5 idées reçues sur la parentalité en entreprise.
La Maison des Maternelles
France 5
Selon le Baromètre 2018 de l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise, 83% des parents d’enfants de moins de 3 ans disent manquer de temps au quotidien. Concilier vie professionnelle et vie familiale : comment résoudre l’impossible équation ? Que dit la loi mais surtout ce matin que proposent les premiers concernés : les parents débordés ?
Tribune Libre
Huffington Post
Le gouvernement vient de l’annoncer: il compte s’atteler à la réforme du congé maternité. Une mesure phare? Sans aucun doute! Uniformiser vers un congé unique et, contrairement à ce qu’on a pu entendre de la levée de boucliers qui a suivi l’annonce, uniformiser vers le haut. Ce que nous applaudissons des deux mains.
Nos références
